Бизнес-психология
​для HR

Описание
Эта программа построена на внутренней философии и инструментах из книги «Главный герой» — глубокой, честной и несистемной по форме, но сверхсистемной по сути. 
                                                    
Книга не даёт универсальных «ключей успеха».

Она требует:

   - перестать врать себе,
   - снять маски,
   - выйти из сценария,
   - и начать жить из сути, а не из программы
🔹  ЦЕЛЕВАЯ ТОЧКА:

  • Ты — не функция. Не должность. Не исполнитель.
  • Ты — создатель культуры. Проводник смысла. Лидер через честность.
🔹  ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС:

Для HR, которые:

  • устали быть «поддерживающим звеном»;
  • больше не хотят «дорабатывать чужие приказы»;
  • хотят не просто «быть нужной», а быть носителем влияния;
  • чувствуют, что выросли из своей старой роли, но не знают, как выйти.
🔹  ОСНОВНЫЕ ЦЕННОСТИ КУРСА:

  • Честность — внутренняя, не внешняя. Без масок, без поз.
  • Ответственность — не за KPI, а за поле, которое ты создаёшь.
  • Простота — действие > идея.
  • Рост — не как «прогресс», а как сброс старого и выбор нового.
  • Создание — вместо выполнения. Ты создаёшь через себя.
🔹  КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ, КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТ КУРС:

  • Навык видеть свою правду и реальность (без оправданий).
  • Навык квантового действия — не улучшения, а нового прорыва.
  • Навык опоры на себя (вне одобрения, статуса, шаблонов).
  • Навык превращать свою суть в модель и систему (масштабирование).
  • Навык говорить и действовать так, чтобы менялась среда.
🔹  СТРУКТУРА КУРСА:

10 модулей — каждый основан на главе или ключевом блоке книги:

  • Кто ты как HR — личностная опора
  • Сценарии жизни — выход из шаблона
  • Матрица — отказ от автоматизма
  • Ценности — очищение от эго
  • Квантовый рост — запуск новых действий
  • Честное решение — принятие реальности
  • Самореализация — пробой потолка
  • Навык простоты — действие вместо анализа
  • Масштабирование — переход от личности к системе
  • Сборка — новая идентичность HR

🔹  ГЛАВНЫЙ ВОПРОС КУРСА:

Ты сейчас живёшь как Главный герой — или как обслуживающий персонаж чужого сценария?
Бизнес-психология

для HR
Поле не заполнено
Поле не заполнено
Поле не заполнено
Поле не заполнено
Поле не заполнено
Поле не заполнено